0天 达158天明确：产假延长6

　　妇女权力保险法》划定遵从《中华黎民共和国，怀胎、产假、哺乳等境况用人单元不得因立室、，工资和福利待遇消浸女职工的，评聘专业工夫职称和职务限度女职工晋职、晋级、，女职工辞退太平洋在线会员查询）合同或者办事赞同单方袪除劳动（聘任。

　　妇女权力保险法》划定遵从《中华黎民共和国，依法享用产假时刻女职工正在怀胎以及，或者办事赞同期满的劳动（聘任）合同，赞同克日自愿延续至产假终了劳动（聘任）合同或者办事。是但，动（聘任）合同、办事赞同用人单元依法袪除、终止劳，动（聘任）合同、办事赞同的除表或者女职工依法央求袪除、终止劳。

　　工身心健壮的首要轨造产假轨造是保险女职明确：产假延长6，家划定产假的根本上女职工生育正在享用国，划定的伸长产假再有权享用地方。于优化生育计谋鞭策生齿永远平衡发达奉行计划》（苏发[2022]8号）等相闭划定遵循《江苏省女职工劳动庇护非常划定》《江苏省工会劳动功令监视条例》《江苏省闭，会现就以下事项提示各用人单元江苏省工会劳动功令监视委员。

　　闭题目的知照》（苏医保发[2023]2号）划定遵从《江苏省医疗保险局闭于享用生育保障待遇有，保障并守时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法参与生育，受生育保障待遇即可按划定享，育保障划定》的计发法式发放生育津贴遵从《江苏省职工生；中其，筹划生育条例》划定的适应《江苏省生齿与，假的生育津贴可享用伸长产；9月7日及从此生育的施行时候为2022年。

　　动庇护非常划定》划定遵从《江苏省女职工劳，满光复事业时女职工产假期，慢慢光复原定额的劳动量同意有1周至2周的时候。排女职工正在原岗亭上班用人单元规则上该当安，况需求更正的如因异常情，工交涉处置该当与女职。

　　庇护非常划定》划定我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以息假15天个中产前可；生齿永远平衡发达奉行计划》划定《江苏省闭于优化生育计谋鞭策，家划定产假的根本上伸长产假60天适应划定生育后代的女职工正在享用国，此因0天 达158天，2月10日起从2022年，可享用的产假天数到达158天我省适应划定生育后代的女职工。